Номера дел:
Дело №2-2412/2023 г., Кировский районный суд г. Красноярска.
Исходные данные
Истец обратился в суд к ООО ЧОО «Илир», ООО ЧОО «Илир-24» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности на работодателя внести сведения в пенсионный фонд.
Задача:
Провести бухгалтерскую экспертизу и ответить на вопросы суда.
1. Рассчитать размер заработной платы истца в ООО ЧОО «Илир-24» за период с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года с учетом трудового договора о размере тарифа: 1800 руб. за 24 часа работы, количества фактически отработанных работником смен по представленным истцом графикам работы в спорный период времени и журналу сдачи-приема смен, представленному Красноярским технологическим техникумом пищевой промышленности, с учетом посменного режима труда, времени смены с 08 часов до 08 часов следующих суток; а также с учетом работы истца по вышеуказанным графикам в ночное время (с 22 часов до 06 часов), в праздничные дни, сверхурочной работы истца в повышенном размере, предусмотренном трудовым законодательством; а также с учетом начисления северного коэффициента (30% г. Красноярск) и районной надбавки (30% с учетом стажа работника)?
2. В случае если работник полностью отработал за расчетный период (месяц) в этот период норму рабочего времени, и с учетом условий трудового договора его размер заработной платы составит менее МРОТ, рассчитать заработную плату истца исходя из размера МРОТ?
3. Рассчитать задолженность работодателя по выплате заработной платы истцу за спорный период времени (с указанием задолженности помесячно, а также итоговой суммы задолженности), с учетом оплаты работодателем в счет заработной платы за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года и с 28.02.2022 года по 30.11.2022 года по 1800 руб. за каждую смену, а также с учетом невыплаты заработной платы за декабрь 2022 года?
4. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работника при увольнении (с учетом последнего рабочего дня 31.12.2022 года) за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 и с 28.02.2022 года по 31.12.2022 года при условии непредоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в указанный период работы?
Решение:
Для проведения исследования были проведены следующие работы:
1. Исследованы материалы гражданского дела №2-2412/2023;
2. Были использованы следующие нормативные документы:
- гражданский Кодекс Российской Федерации (в последней редакции) от 28.03.2017г.;
- Федеральный закон от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации»;
- Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями от: 11 ноября 2009 г., 25 марта 2013 г., 10 июля, 15 октября 2014 г., 10 декабря 2016 г.).
3. Оформление экспертного заключения.
Результат:
После проведения исследования эксперт ответил на вопросы, поставленные судом.
1. Размер заработной платы истца в ООО ЧОО «Илир-24» за период с 10.01.2022г. по 31.01.2022г., с учетом трудового договора о размере тарифа: 1800 руб. за 24 часа работы (суточная смена), количества фактически отработанных работником смен по представленным истцом графикам работы в спорный период времени и журналу сдачи-приема смен, представленному Красноярским технологическим техникумом пищевой промышленности, с учетом посменного режима труда, времени смены с 08 часов до 08 часов следующих суток; а также с учетом работы истца по вышеуказанным графикам в ночное время (с 22 часов до 06 часов), в праздничные дни, сверхурочной работы истца в повышенном размере, предусмотренном трудовым законодательством, а также с учетом начисления северного коэффициента (30% г. Красноярск) и районной надбавки (30% с учетом стажа работника) по расчетам Эксперта (Приложение № 3), составил: 44 601,60 руб.
2. Работодатель – ЧОО «Илир-24» установил работнику оплату в размере 1 800,00 рублей за 24-х часовую смену, которая состоит из 16-дневных и 8 ночных часов, которые оплачиваются не ниже коэффициента 1,2 от дневного рабочего часа.
Ответчик ЧОО «Илир-24» при оплате суточных смен не учитывал праздничные дневные часы, праздничные ночные часы и переработку сверх нормы часов по ТК при 40-часовой рабочей неделе, то есть все смены, отработанные истцом, оплачивались одинаково.
Эксперт сделал расчет начислений заработной платы истца в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и ответчиком, учитывая праздничные дневные часы, праздничные ночные часы и переработку сверх нормы часов по ТК при 40-часовой рабочей неделе.
Общая сумма начислений по расчету Эксперта составила за период с 10.01.2022г. по 31.01.2022 г. и с 28.02.2022 г. по 31.12.2022 г.: 398 974,24 руб.
В исследуемом периоде не было месяцев при полностью отработанной норме часов с начислением ниже МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой равного 22 224,00 руб.
При полностью отработанной норме часов только один месяц – май – был оплачен Работодателем ниже на 3 134,88 руб. от суммы МРОТ равной 19 334,88 руб.
Один месяц – декабрь – работодателем оплачен не был, но по расчету начисления он должен был оплатить истцу за 15,67 смен по 1800,00 руб. в размере 28 206,00 руб., что тоже является выше МРОТ за указанный период.
3. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за отработанное время истцу за спорный период времени с 10.01.2022г. по 31.01.2022г. с учетом отработанных:
-- дневных часов с коэффициентом 1;
-- ночных часов, оплачиваемых с коэффициентом 1,2 и часов переработки за месяц, оплачиваемых с коэффициентом 2 за минусом положенного к удержанию и перечислению в бюджет - подоходного налога (НДФЛ) в размере 5 798,21 руб., с учетом оплаты работодателем в счет заработной платы за спорный период времени суммы в размере 25 200,00 руб. (14 смен по 1800,00руб.) – составляет 13 603,39 руб.
Задолженность работодателя по выплате заработной платы за отработанное время истцу за спорный период времени с 28.02.2022г. по 31.12.2022г. с учетом отработанных:
-- дневных часов с коэффициентом 1;
-- ночных часов, оплачиваемых с коэффициентом 1,2 и часов переработки за месяц, оплачиваемых с коэффициентом 2 за минусом положенного к удержанию и перечислению в бюджет - подоходного налога (НДФЛ) в размере 46 068,44 руб., с учетом оплаты работодателем в счет заработной платы за спорный период времени суммы в размере 190 800,00 руб. (106 смен по 1800,00руб.) и с учетом невыплаты заработной платы за декабрь 2023г. – составляет 117 504,20 руб.
Общая задолженность работодателя за эти два периода составляет: 131 107,59 руб.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск работника при увольнении за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года и с 28.02.2022 года по 31.12.2022 года, при условии непредоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в указанный период работы, по расчетам эксперта составляет:
- за спорный период времени с 10.01.2022г. по 31.01.2022г.
Количество дней компенсации: 3 (Три)
Сумма компенсации начисленной, исходя из среднедневного заработка равного 1 522,24 руб.: составляет -- 4 566,72 руб.
Сумма подоходного налога по компенсации к удержанию: 593,67 руб.
Сумма компенсации к выплате: 3 973,04 руб.
- за спорный период времени с 28.02.2022г. по 31.12.2022г.
Количество дней компенсации: 30 (Тридцать)
Сумма компенсации начисленной, исходя из среднедневного заработка равного 1 209,47 руб.: составляет -- 36 284,10 руб.
Сумма подоходного налога по компенсации к удержанию: 4 716,93 руб.
Сумма компенсации к выплате: 31 567,17 руб.
Общая задолженность работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за эти два периода составляет: 34 776,53 руб.
Основываясь на выводах эксперта суд вынес решение.
Если вам требуется проведение экспертизы вы можете связаться с нами можно по телефону 8 800 700 5612, по почте: info@dod-ru.ru, или заявке по кнопке в меню.